向在外ldquo漂rdquo的学_绥芬河市新闻_

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4月5日，沐浴着初春的阳光，于浩源走进第三中学考点，参加绥芬河市人才招聘“金凤还巢”工程笔试考试。作为一名从绥芬河走出去的大学生，在北京工作多年后，得知家乡向“漂”在外地的学子们伸出“橄榄枝”时，他决定回来，期待在家乡施展才华、实现价值、成就梦想。于浩源毕业于黑龙江大学计算机专业，曾在北京一家通迅公司担任市场营销总监，说起自己为何从大城市回到小地方，于浩源直言不讳，IT专业市场竞争激烈，30多岁就进入职业发展的瓶颈期。而现在家乡需要很多的专业人才，待遇也不低，自己回来既能陪伴父母，而且事业发展的空间也大。同于浩源一样，当天，共有名绥芬河籍毕业生参加“金凤还巢”工程笔试，其中，硕士研究生学历17人，本科学历人，专科学历人，招聘考试参加人数、规模均创历史之最。本次考试共设第一中学和第三中学两个考点，46个普通考场，4个备用考场。记者在现场看到，7点40分左右，考生们戴着口罩，持7天内核酸检测阴性证明，经扫码、测温后陆续进入考场。绥芬河启动“金凤还巢”工程，是市委市政府为广纳人才、拴心留人，助推绥芬河自贸片区高质量发展实施的一项引才新举措。主要针对绥芬河籍和父母、配偶在绥芬河工作以及高考生源地为绥芬河的毕业生，并在专业、年龄上适当放宽标准，部分岗位年龄放宽到40周岁，招聘启事发布后，绥芬河引才实招，渴望人才强市的诚意和实举拨动着各类人才心弦。杨欣是河北正宁县正定镇中学的一名政治老师，毕业于河北工业大学，是一名硕士研究生。在笔试前几天，她从河北石家庄赶到绥芬河。她告诉记者，自己报名是因为丈夫三年前调到绥芬河工作，绥芬河城市虽小，但空气清新，人也亲切。去年小两口还在这里购了房，她很珍惜这次机会，希望“金凤还巢”能助她们夫妻早日团圆，不再受异地奔波之苦。花开芬芳自有蝶来。近年来，绥芬河认真贯彻落实“人才强市”发展战略，围绕产业发展需求引才聚才，优化人才发展环境用才留才，为绥芬河自贸片区振兴发展提供智力支持和人才保障。出台完善了一系列急需紧缺人才引进办法，重点面向“双一流”院校引进名硕士和本科毕业生。建立“政府给身份、企业给待遇”人才双聘共享机制，为重点企业引进5名优秀经营管理人才和专业技术人才。积极研究人才引进、培养、激励等政策措施，优化人才政策环境，激发人才创新创业活力。与东北林业大学和哈尔滨商业大学签订战略协议，组建“智囊团”，培育实用人才，把绥芬河自贸片区打造成汇聚人才的洼地、成就人才的高地。目前，共为急需紧缺人才发放生活补贴.99万元、发放安家费48万元，余人免费入住人才公寓。从出台《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》，到大力实施“金凤还巢”工程引入名绥芬河籍学生，绥芬河坚持“尊才爱才优才”理念，厚植发展沃土、搭建干事平台，打造拴心留人“强磁场”，确保人才引得进、用得好、留得住，让越来越多的青年学子留在这个城市，将根深深地扎在了绥芬河这片“沃土”上。下一步，绥芬河还将引进名急需紧缺人才，组织名高校毕业生实习实训。随着越来越多像于浩源、杨欣这样的绥芬河籍人才归巢，绥芬河自贸片区将被注入源源不断的人才活力，迈向高质量发展的新征程。市委常委、组织部长辛宇到考场巡视考务工作。文/记者曲香泓编辑：崔学智审核：陈素玲统筹：宋清华监制：李树阁刘文福预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇